2　前条に規定する職を占める職員のうち再任用職員に支給する管理職手当の額は、当該職員に適用される給料表及び当該職員の属する職務の級の区分に応じ、別表の管理職手当の額の欄に定める額(法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員にあってはその額に千葉県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成19年千葉県後期高齢者医療広域連合条例第7号)第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を、育児短時間勤務職員等にあってはその額に算出率をそれぞれ乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。)とする。

2　別表の職の欄に掲げる職を占める職員以外の職員が、同表の職の欄に掲げる職について代理又は心得等としてその職の職務を行う場合は、任命権者が広域連合長の承認を得た場合に限り、その代理又は心得等に係る職について定める管理職手当を支給する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(千葉県後期高齢者医療広域連合職員の管理職員特別勤務手当の支給に関する規則の一部改正)

2　千葉県後期高齢者医療広域連合職員の管理職員特別勤務手当の支給に関する規則(平成19年千葉県後期高齢者医療広域連合規則第21号)の一部を次のように改正する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、令和4年4月1日から施行する。