(趣旨)

第1条　この規則は、千葉県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例(平成30年千葉県後期高齢者医療広域連合条例第1号。以下「条例」という。)第4条及び第10条の規定により、職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。

(条例第4条の規則で定める場合)

第2条　条例第4条に規定する規則で定める場合は、千葉県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成19年千葉県後期高齢者医療広域連合規則第7号)別表第3の第12号に掲げる事由に該当する場合とする。

(条例第4条の規則で定める期間を考慮して規則で定める期間)

第3条　条例第4条に規定する規則で定める期間を考慮して規則で定める期間は、57日間とする。

(職務に復帰した日後における最初の昇給日)

第4条　条例第10条に規定する規則で定める日は、千葉県後期高齢者医療広域連合職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則(平成19年千葉県後期高齢者医療広域連合規則第14号)第22条に規定する昇給日とする。

(補則)

第5条　この規則に定めるもののほか、職員の育児休業等に関し必要な事項は、広域連合長が別に定める。